|
|
|
| |
| 受理情况 |
| 稿件信息 |
| 电子阅读号: |
1268354428 |
文章类型: |
咨询 |
| 发表人: |
市民 |
发表时间: |
2010-03-12 08:40:28 |
| 收件人: |
劳动和社会保障局 |
处理进度: |
处理完成 |
| 文章标题: |
关于产检假、病假的规定 |
| 文章内容: |
领导：你好，
在此想咨询一下以下两点事项：
1、孕妇产检假是否是劳动法规定必须给的。公司不给这个假是否属于违反劳动法？
2、公司是否应给予劳动者请病假的权利？如果不给病假是否属于违反劳动法？
烦请解答。
谢谢。 |
| 回复意见: |
您好！
根据《浙江省女职工劳动保护暂行规定》：女职工在妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。
根据劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予一定的医疗期。
北仑区劳动和社会保障局
2010年3月12日
|
|
|
|
|